Os comento un problemilla que tuve cuando conseguí mi primer puesto de enfermero en Reino Unido. Resulta que en la contratación de nuevo personal hay varios "entes" (sí, no encuentro otra palabra). Por un lado tenemos el hospital que es quien contrata y luego tenemos generalmente dos empresas intermediarias cuya función es la de la búsqueda de personal, una en Reino Unido y otra en el país en cuestión.
En mi caso fue TTM UK Healthcare (empresa británica) y Binternational (España). En general mi experiencia ha sido "buena". El único problema que tuve con Binternational es que tardaron una pasada de tiempo en traducir y enviar mis documentos. Y cuando digo mucho tiempo estoy hablando de un mes largo. En un principio me dijeron que aceptaban sin problema tus propias traducciones juradas, pero luego me dijeron que no, que tenía que buscar el sello de otro traductor jurado (NOTA 1). Me quisieron decir que el proceso de las traducciones llevaba mucho tiempo, pero claro, al decirles que yo era traductor y que sabía muy bien cuánto se tardaba en hacer las traducciones me confesaron que la traductora jurada con la que siempre contaban había dado a luz, etc. En resumidas cuentas, yo envié los papeles en agosto (creo) y enviaron mis documentos al NMC a finales de septiembre. (ACTUALIZACION DEL DIA 20 DE ENERO DE 2017. VER NOTA 2)
Bueno, a lo que iba que me enrollo más que las persianas (que no tengo, por cierto). El problema que tuvimos la oleada de españoles que llegamos a mi hospital es que la empresa española nos dijo que una de las condiciones era que el primer mes de alojamiento era gratis... sí, sí, GRA-TIS. Y aquí es cuando enlazo con el título de esta publicación. A mí se me olvidó preguntarlo en la entrevista y cuando llegué a Inglaterra, el hospital me dijo que no. Que lo que hacían con todo el mundo era pagarle el primer mes para facilitar la llegada pero que ese primer mes lo descontarían del sueldo en X meses. En mi caso, 9. Y lo que me cobraron por mes fue una auténtica burrada: 900 libras (con todo incluido, eso sí, gas, luz y agua). En mi caso no me quejé, porque yo me enteré por unos
Muchos de ellos protestaron y buscaron asesoría legal del Council, pero al final creo que pagaron y aquí paz y después gloria.
En definitiva, cuando hagáis una entrevista, siempre dedicad un tiempo para hacer una lista con las posibles preguntas que tengáis e intentad aclararlas al final de la propia entrevista. Os enteraréis bien de las cosas y evitaréis sorpresas desagradables una vez estéis aquí (
Y vosotros, ¿habéis tenido algún problema? Si es así, ¡¡¡dejádmelos en los comentarios!!!
NOTA 1: Para quienes no me conozcáis y antes de que penséis que cualquiera puede hacerse sus traducciones juradas os informo de que antes de Enfermería estudié Traducción e Interpretación en la Universidad de Granada y que soy Traductor Jurado. Al final opté por hacerlas con la propia empresa.
NOTA 2: Binternational se ha puesto en contacto conmigo despues de leer este post. Muy amablemente, Marta, me dijo que en mi expediente aparecia como fecha de recepcion de mis documentos el 18 de agosto y que tienen el resguardo de Correos de haber mandado mis documentos al NMC con fecha de 7 de septiembre. Cuando estuve llamando para ver que ocurria con mis documentos, las companeras de por entonces no me dieron la misma inforamcion. Le agradezco que se haya puesto en contacto conmigo para aclarar el asunto y me ha comentado que han cambiado muchas cosas desde que yo me vine a Reino Unido y que ahora hacen un seguimiento mas personal de los candidatos. Se agradece un trato asi. Gracias de nuevo, Marta.
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